随着烟草行业推动高质量发展的步伐进一步加快，现代企业制度的建立也使企业劳动关系发生了较大的变化，工会作为连接企业与职工的重要桥梁，其也面临着重大的机遇和挑战。因此，烟草商业企业必须要适应高质量发展背景下企业的各项要求，进一步强化自身队伍建设，发挥自身功能和效用，争做企业和职工的坚强后盾。

一、加强工会组织队伍建设的重要意义

（一）工会队伍建设是烟草商业企业人才队伍长远发展规划的需要

服务广大职工是工会工作的基础，同时也是工会干部的重要职能。工会干部作为烟草企业的一员，其在企业发展中起着关键的作用。近年来，在行业稳步推进高质量发展的背景下，机遇和挑战并存，而破解这些矛盾和挑战，关键在人。加强工会干部队伍建设，一方面是推动人才强企战略的重要抓手，也是强化高素质专业化干部队伍建设的重要途径；另一方面，工会干部承担着服务广大职工的重要职能，工会干部队伍建设水平的高低从一定程度上决定着服务职工的效能，也对优化企业人力资源配置，提升员工对企业的满意度起着关键作用，因此，加强工会干部队伍建设势在必行。

（二）加强工会队伍建设是推动人才强企的重要举措

新时期，企业工会对干部有着新的要求，一方面，工会组织有着其特有的制度要求、理论体系以及运行机制，作为工会干部，必须要熟悉政策、制度和法规，能够针对新情况、新变化、新要求，及时能够做出准确的判断，因此，工会干部必须要加强自身建设，不断提高自身综合素能，以自身的高素质推动工会各项工作高质量发展。

（三）工会队伍建设是现阶段企业高质量发展实际需要

推动企业高质量发展已经成为烟草行业提高自身竞争力、推动企业健康持续发展的必由之路。作为地市级烟草商业企业，其承担着卷烟营销、专卖管理、烟叶生产、企业管理等重要职能，所涉及的供应链较长，职工的工种较多，涉及卷烟和烟叶流通链的各个方面。作为工会组织，其相应服务的职工可能来自各个不同岗位和不同的工种。因此，要服务好职工，在企业推动高质量发展的进程中发挥积极作用，工会干部必须要积极的参与企业高质量发展落实落地的各个环节，自觉为企业发展做好服务。

（四）加强工会干部队伍建设也是工会组织建设的基本条件

新时期，企业工会组织建设有着更高的要求，对工会干部的思想水准、理论政治水平以及业务能力有着更高的要求，其不仅要求工会干部要有良好的政治素养，也要求有更高的思想观念。因此，工会组织建设必须将工会干部队伍建设作为有效抓手，进一步提高工会干部的政治站位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，自觉提升工会干部综合素质能力。

二、新时期工会队伍建设存在的问题和不足

近年来，地市级烟草商业企业工会干部队伍建设取得了较好的成效，为企业工会组织开展工作奠定了坚实的基础。尤其是企业工会在实际工作中积极探索，勇于创新和实践，采取了行之有效的措施，工会队伍建设也取得了较好的成效。但是整体来看，作为烟草商业企业工会，还存在着以下问题和不足，主要表现在三个方面；第一，工会干部的思想认识还有待提高。在推动企业高质量发展的整体要求下，随着企业发展步伐的加快，以及职工需求的变化，给工会各项工作的开展提出了更高的要求、带来了新的挑战，这就要求工会干部必须要顺应发展的要求，自觉与企业的各项要求保持高度一致。但是一些工会干部对工会工作的认知还停留在慰问、举办文体活动以及召开职工代表大会等基本工作的定位上，认为工会工作是 “配角”，还没有把自身的要求放在企业改革发展的大局中去考量和思考；第二，工会干部自身知识结构单一，还不能适应服务企业、服务职工的要求。在企业高质量发展的背景下，烟草商业企业加快推进高素质干部职工队伍建设，不断提升职工和企业的软实力，企业的整体发展竞争力有了显著的提升。但是还存在着工会干部只对自身工会工作的能力耳熟于心，对于处理复杂问题的能力还有待进一步提升。第三，工会干部在日常工作中负责的实效较多，有的工会干部可能存在兼职，这样一部分影响了工会工作的正常开展，也会造成工会干部没有更多的时间和精力去思考和提高，从一定程度上影响了工作各项工作的开展，也从很大程度上影响了工会干部队伍建设的推进。

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